Hodnocení pracovníků - techniky a postupy

Obsah:

• • • • • • – význam a cíle hodnocení,
          • – nejčastěji používaná kritéria,
          • – nejčastější chyby hodnotitelů,
          • – postupy hodnocení,
          • – hodnotící pohovory,
          • – přijímací pohovory,
          • – techniky hodnocení,
          • – možnosti využití výsledků,
          • – plány osobního rozvoje,
          • – identifikace vzdělávacích potřeb,
          • – způsoby odměňování,
          • – co motivuje a nemotivuje,
          • – dlouhodobý proces nepřímého ovlivňování motivace.

Cíle:

• • • • • – naučit se efektivnímu stylu hodnocení svých podřízených
        • – zdokonalit své schopnosti komunikace
        • – zapojit prvky pochvaly, kritiky a zpětné vazby do systému hodnocení
        • – analyzovat pracovní výkon
        • – dokázat lépe posoudit přínos stimulačních efektů na své spolupracovníky