Řešení konfliktů

    • Máme dvě možnosti:
      1. být součástí samotného problému,
      2. být součástí řešení problémů.

      Rozdílnost těchto dvou složek je neodmyslitelnou schopností každého managera, obchodníka, člena týmu

Cíl:

                • Cíleným způsobem postupně navozujeme atmosféru konfliktu a moderními technikami vedeme účastníky k jejich řešením, aby co nejefektivněji využili schopnosti kreativních technik a svých dosavadních zkušeností.

Metody:

      • – projekt outdoor propojuje klasický výcvik v místnosti a v přírodě a tím nám umožňuje snadnější zafixování získaných dovedností a znalostí
      • – díky aktivitám v přírodě si lidé snadněji uvědomují důsledky vlastního jednání, dopracovávají se vlastních či společných názorových struktur, dosahujeme společného překonávaní úkolů
      • – prostřednictvím hry dokážeme modelovat situace s volitelnou mírou náročnosti a nutnosti spolupráce což nám pomáhá dlouhodobě ovlivnit činnost jednotlivce či skupiny
      • – díky vazbě na silný zážitek je možné nové znalosti a dovednosti lépe přenášet do reálného pracovního prostředí a osobního života