Řešení konfliktů
-
- Máme dvě možnosti:
- být součástí samotného problému,
- být součástí řešení problémů.
Rozdílnost těchto dvou složek je neodmyslitelnou schopností každého managera, obchodníka, člena týmu
- Máme dvě možnosti:
Cíl:
-
-
-
-
-
-
-
- Cíleným způsobem postupně navozujeme atmosféru konfliktu a moderními technikami vedeme účastníky k jejich řešením, aby co nejefektivněji využili schopnosti kreativních technik a svých dosavadních zkušeností.
-
-
-
-
-
-
Metody:
-
-
- – projekt outdoor propojuje klasický výcvik v místnosti a v přírodě a tím nám umožňuje snadnější zafixování získaných dovedností a znalostí
- – díky aktivitám v přírodě si lidé snadněji uvědomují důsledky vlastního jednání, dopracovávají se vlastních či společných názorových struktur, dosahujeme společného překonávaní úkolů
- – prostřednictvím hry dokážeme modelovat situace s volitelnou mírou náročnosti a nutnosti spolupráce což nám pomáhá dlouhodobě ovlivnit činnost jednotlivce či skupiny
- – díky vazbě na silný zážitek je možné nové znalosti a dovednosti lépe přenášet do reálného pracovního prostředí a osobního života
-